Alan paras osaaja

Toimintaympäristön nopeat muutokset ja asiakas- ja kuluttajaläheisyyden toteuttaminen haastavat jokaista atrialaista olemaan päivittäin ammatissaan ruoka-alan paras osaaja. Henkilöstön osaamisen kehittymisen tarpeita seurataan Atrialla säännöllisen ja systemaattisen osaamisen johtamisen -prosessin avulla, joka mahdollistaa kehittämistoimenpiteiden oikeanlaisen kohdentamisen.

Oppimismahdollisuudet

Atrialla halutaan tarjota jokaiselle uudelle henkilölle mahdollisuus onnistuneeseen työskentelyyn. Henkilökohtaista kasvua alan parhaaksi osaajaksi tuetaan systemaattisilla työnopastus- ja perehdytyskäytännöillä heti työsuhteen alusta alkaen.

Henkilökunnan kehittymistä tuetaan myös kattavalla lyhytkoulutus- ja valmennustarjonnalla. Johtaminen ja esimiestyö on tunnistettu Atrialla yhdeksi tärkeimmistä menestystekijöistä ja siihen panostetaan useilla eri koulutus- ja valmennusmuodoilla.

Atrialla kannustetaan myös omatoimiseen oppimiseen, tiedonhakuun ja kouluttautumiseen sekä liikkuvuuteen Atria Suomen ja koko konsernin sisällä.