Atrian Varhainen välittäminen on yltänyt hienoihin tuloksiin

Atrian uusi työterveysasema vihittiin käyttöön 30.1.2012

Atrian Nurmon tehdasalueelle rakennettu uusi työterveysasema lunastaa paikkansa osana mittavaa Atrian henkilöstön hyvinvointia kohentavaa hankekokonaisuutta. Uuden työterveysaseman vihkii sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Atrian Nurmon tuotantolaitoksella maanantaina 30.1.

Yksikerroksisen rakennuksen pinta-ala on noin 650 neliötä. Rakennuksessa on työtilat kahdelle työterveyslääkärille, neljälle työterveyshoitajalle, kahdelle työfysioterapeutille, sihteerille ja kuntoutusluotsille. Atrialaisilla on nyt myös oma laboratorio ja toimenpidehuone.

Työterveysaseman rakentaminen maksoi yli miljoona euroa, koska hankkeen talotekninen osuus oli erittäin vaativa. Hanketta urakoi Rakennus Jaskari Oy Seinäjoelta.

Uusi työterveysasema tukee työterveyshuollon toimintaa ja on merkittävä investointi atrialaisten työhyvinvoinnin kehittämisessä. Myös Kauhajoelle tänä vuonna valmistuvan suurinvestoinnin, nautateurastamon laajennuksessa ja saneerauksessa, työturvallisuus on ollut rakentamista ohjaava tekijä.

Varhainen välittäminen johti hyviin tuloksiin

Elintarviketeollisuuden henkilöstön sairastavuus on työn luonteesta johtuen korkeampi kuin monella muulla alalla. Yksityissektorilla työntekijä sairastaa keskimäärin 11 päivää vuodessa, elintarviketeollisuudessa 18 päivää.

Atria Suomen vuonna 2009 aloittama Varhainen välittäminen -hanke on yksi suomalaisen teollisuuden merkittävimmistä ja laaja-alaisimmista työhyvinvointihankkeista, joka koskettaa jokaista Atrian 2400 työntekijää. Tulokset ovat erinomaisia.

– Hankkeesta on saatu poikkeuksellisen hyviä tuloksia sairauspoissaolojen vähentämisessä, kertoo henkilöstöjohtaja Tapio Palolahti.

Kun vielä vuonna 2008 sairauspoissaoloja oli 11,4 % säännöllisestä työajasta, vuonna 2011 enää 7,07 % työajasta (18 työpäivää) kului sairastaessa. Vuodelle 2012 Atrian tavoitteena on edelleen tiivistää Varhaisen välittämisen –toimenpiteitä ja vähentää poissaolot 6,3 prosenttiin.

Varhainen välittäminen ei ole pelkkä hanke vaan uusi atrialainen asenne. Sillä on parannettu koko työyhteisön työ- ja toimintakykyä ja työssä jaksamista, vähennetty sairaus- ja tapaturmapoissaoloja sekä ehkäisty ennenaikaista eläköitymistä.

Atria on investoinut henkilöstönsä hyvinvointiin poikkeuksellisen paljon ja saanut aikaan positiivisen kierteen. Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkekustannusten  vähenemisen tuomaa kustannussäästöä on käytetty edelleen henkilöstön hyvinvointia tukeviin toimiin.

Suuren mittakaavan hanke on läsnä kaikkien atrialaisten tekemisessä ja sen toteutukseen on tarvittu koko henkilöstön työpanosta. Hankkeen merkitys korostuu erityisesti esimiestyössä ja johtamisessa. Atrialla on otettu käyttöön esimiesten ja alaisten väliset työhyvinvointia koskevat keskustelut, tehty hyvinvointikartoituksia ja toimintakykytestejä. Kaikki Atrian esimiehet ovat olleet mukana mittavassa työturvallisuuskoulutuksessa.

Työsuojelussa on panostettu entistäkin voimakkaammin työtapaturmien estämiseen ja ennakointiin. Työtapaturma ei ole Atrialla koskaan hyväksyttävä tapahtuma. Jos tapaturma sattuu, on epäonnistuttu. Tapaturmien määrä on selvästi laskenut vuodesta 2008 lähtien.

– Tavoitteenamme on ollut työtapaturmataajuuden puolittaminen kerran kahdessa vuodessa, ja tähän tavoitteeseen olemme jo päässeetkin, Palolahti kertoo.

Työtapaturmien estämiseksi tehdään työturvallisuuskierroksia, turvavartteja ja Läheltä piti raportteja. Tapaturmien ja Läheltä piti -raporttien tutkimista on tehostettu, mutta selvitysten tarkoituksena ei ole etsiä syyllisiä vaan ennaltaehkäistä vastaavia tapaturmia.

Lisätietoja antaa:
Tapio Palolahti, henkilöstöjohtaja, Atria Suomi Oy, puh. 040 751 935